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HUAWEI对员工的严格管理值得借鉴
更新:2017-09-04 09:16:59         来源: 656net          访问次数:

那些从外资大企业跳槽来HUAWEI的员工,曾嘲笑HUAWEI“老土”,不但要求上下班打卡,还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。任正非在谈到严格管理员工是对企业发展和员工福利负责时讲:最近我招聘了一个新人,我问了他一些他之前企业情况,做的都是非常大的客户,也很有价值,他也说他们企业福利非常的好,对员工也宽容。但我最后问他为什么那么好的企业却要选择离开?他的回答让人乍舌,“企业垮了”。

1、安闲和宽容,是对员工最大的不负责

一个看起来不错的企业为什么会突然宣布倒闭呢?这个问题我有过切肤之痛,2012年曾和其它几个人合伙人投资了一个企业,这个企业就是员工上下班时间自己定,想来就来想走就走,原则只有一个,充分的自由和完成任务。现在想来真是傻傻的,人都是有惰性的,没有严明的纪律是不会有成绩的,解放军作战为什么利害?是因为纪律严明啊。我之前的一些同事,他们在企业的时候都非常的恨我,说我太苛刻,但他们一离开大家所在的团队,他们立马就成为了另一个团队的中坚力量,大部分都和我成为了非常要好的朋友。别再对制度进行宽容,别再对员工进行宽容。这是对员工未来的最大不负责。作为企业主,作为管理者,你要帮助员工成长,帮助员工获得更好的收入,体面的生活,这才是对他未来的负责。

2、企业要努力的人,不是最贵的人

有些企业老板,不知道从那个大佬那里听来的理论,要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听里来不错,但能实行吗?我非常赞同高薪养人,但我不认同企业一开始就高薪,你钱都还没赚回来,你就高薪,你知道赚钱是需要过程的,当过程的结果都还没到来的时候,你就死掉了。这有什么意义?在这个事情,我比较赞同将赚回来的钱合理的分掉,我也认为绝大多数企业主不会在这个问题纠结。那回头来说,招聘是不是该招聘最合适的人,最努力愿意一起共同发展的人来共同成长,培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。

3、假装高规格的企业,都死掉了

我见了很多创业型的企业,他们一开始的时候就租最好的办公室,要大要够气派,请最好的装修,用最好的办公家具,人手一台苹果电脑,每天都有早茶、下午茶时间,一天工作8小时,其中有个3个小时是休息时间。同学们看着这种成立没两年的企业,就千万别去,你如果为了玩一下,那你搞紧,因为没多少时间了。企业最重要的是什么?活下去,烧投资人的钱可以活多久?不是谁都有谷歌那种资本来玩的?初创企业最重要的是低调做事,如果你看着一个简朴的企业,但每个人都很认真很努力的做事,你就去吧。错不了的,他们比你想象的要好的多。因为假装高规格的企业都死掉了。

4、为高薪而共同奋斗

别抱怨你的薪资低了,每个人其实都有自己的选择,你的收入不够高是因为你还不够努力。绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。但员工,你自己做到了努力吗?当你真正认识到工作时,每时每刻都在努力完成的时候,你一定就是你企业中下一个高薪的人。如果你老板还是没给你高薪,那你到我企业来。

5、形成日事日毕的企业学问

我调查了20多家倒闭的创业企业,后来我发现,他们都有一个共同的特点,除了老板,几乎没有人加班。创业中,大家最需要的是跑的快跑的稳,企业资源本身非常有限,人力一样的,你朝九晚五的,一天能做多少事?你怎么在残酷的市场竞争中获胜?HUAWEI为什么市值是BAT的总和还要多?我和他们曾有个几个月的业务交集,对HUAWEI员工来说,没有白天黑夜,只有什么时候完成任务。别再羡慕别人了,你也可以做到的。

6、宽容是一把温柔刀斩断了高薪

我原来大学宿舍的4个同学里,工资相差最大的两个人分别是M和L,M如今在一家外企供职,工资近两万,而L在一家私企做翻译工作,工资6千多。回到3年前,刚毕业不久,L是大家羡慕的对象,刚参加工作,她的工资就有5千多,在大家几个人中算高的,重点是,她上班没什么压力。听她讲,她遇到了一个“很好的”上司,对她格外宽容,比如她在业务上如果出了什么错,她的上司从来都不会批评她,只是态度温和地跟她讲清楚就完事了,实习期的时候还说得多一点,转正之后,基本上就不怎么管她的事儿了。

L说,上班感觉很自由,没有什么压力,自己的翻译稿件完全可以有自己的风格,到点上下班,氛围轻松,工资也还可以。相比之下,M就苦逼多了,她直言自己遇到了一个变态上司,她刚入职的时候做的是助理工作,他的上司总是挑剔她的PPT毫无特色,毫无重点,语言直白激烈,虽然她是花了整整3天做出来的,但是,还是被她的上司全盘否定了。有一次因为第二天会议马上要用到她做的PPT,临时又被上司否定,L熬了一个通宵重新修改了一遍,甚是辛苦,大家都深表同情。3年时间过去了,L依然在那家企业上班,悠然自得,只不过,她的工资上涨缓慢,变化不大。而一直经历被上司“虐待”的M成长迅速,一跃跻身到了企业中层,工资翻了好几番,现在,她很感谢之前那个对她一点都不宽容的上司。每个人都想进入一个职场舒适圈:有宽容的上司,有安闲的氛围。问题是,在这样的环境下,人的潜力很难得到激发,温水煮青蛙,业务水平很难得到推进,成长速度变得非常缓慢,工资低廉,难有长进。当你每天都重复着毫无挑战性的工作,不必担心领导的“找茬”,平安度日,那么,你的职位就变得随时可能被取代。

因此,除非你是一个优秀到无可挑剔的人,否则,上司对你的一贯宽容,就如同一把温柔刀,于无形中,会斩断你获得高薪的路径。

不够宽容的上司,只是恨铁不成钢,一个不宽容的上司,会让你突破固有的思维框架,让你在成长的痛苦中继续挑战自己,在不断的蜕变中实现突飞猛进。

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